留学生落户上海对社保缴纳有明确要求：社保必须在同一家公司连续缴纳，若中途更换工作单位，此前在其他公司缴纳的社保记录不计入有效期限。这意味着，从你开始为当前申报单位缴纳社保起，才被视为落户申请的有效积累期。

　　申请时还需提供符合要求的劳动合同。根据政策说明，“3年以上的劳动合同或聘用合同”指的是合同期限不少于3年，且自提交落户申请之日起，合同剩余有效期需至少2年。这一规定旨在确保申请人与用人单位之间具有稳定、持续的劳动关系，避免短期或临时性就业影响落户审核的合规性。

　　虽然部分区域如浦东、闵行在特定时期可能对居转户条件有所优化，但留学生落户适用的是独立政策通道，不依赖居住证年限或中级职称，而是聚焦于境外学历认证、回国时间、就职单位资质及社保连续性等核心要素。即使你在多个区域工作过，关键仍在于当前单位是否为重点机构、社保是否连续在同一单位缴纳、以及是否在回国两年内提出申请（针对非Top50院校毕业生）。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了社保必须“从一而终”、合同有效期需覆盖申请后较长时间等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前的留学背景、回国时间、单位性质及社保缴纳情况是否符合留学生落户的完整政策链，帮助识别因换工作、合同临期或单位未备案导致的潜在风险。

　　不确定你的社保和劳动合同是否满足留学生落户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历认证状态、回国时间窗口及单位资质合规性。