网传居转户必须凑满120积分，这其实是把两个独立体系混为一谈的误读。政策原文从未将积分作为落户的前置门槛。

　　官方居转户的政策中对积分没有任何要求。两者并无直接关联，没有积分通知单依然具备申请资格。之所以部分区域曾出现要求提供积分单的情况，纯属申报高峰期的人流量调控手段，而非硬性法规变更。

　　这种误解经常源于个别区的阶段性操作。从2026年底开始，徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区在申办量激增时，曾要求申请人提供120积分通知单以适度分流。其他区当时并未出现类似情况。这属于行政受理层面的弹性调节，绝非政策本身的刚性约束。

　　对于持证年限，常规路径要求持有《上海市居住证》并参加本市职工社会保险累计满7年。若符合特定激励条件，这一周期可大幅缩短。例如，最近4年内累计36个月社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且个税合理对应的科技和技能人才，持证及参保年限可由7年缩短为5年。

　　创业人才另有加速通道。若获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上，或累计获得1000万元及以上，且资金到位持续投资满1年，持股比例不低于5%并在企业连续工作满1年，持证及参保年限可缩短为3年。

　　若投资额达到首轮1000万元或累计2000万元，持股比例不低于10%且连续工作满2年，甚至可直接申办常住户口。

　　外省市职称与职业资格的认定逻辑同样需要厘清。持证前取得的外省市专业技术职务任职资格，若被聘任在相应岗位，可视同本市资格。但持有外省市技师及以上证书的，需通过本市考核复评。经认可的其他职业资格证书也可作为依据，具体目录需另行关注公布信息。

　　劳动合同的有效性是审核中的隐性红线。在单位人事向窗口提交材料时，申请人的劳动合同有效期剩余至少还有6个月以上。必须确保审批通过并办理户籍迁移时，聘用合同尚在有效期内。这是为了避免落户过程中出现劳动关系断档的风险。

　　关于档案与学历材料的完整性，任何缺失都可能导致流程停滞。若最高学历信息与实际档案不符，需及时更正并提供相应证明。例如，若高中毕业证书遗失，需提供初中毕业证明或相关就读证明以佐证学历链条的连续性。电子成绩单需附带查询账户信息，以便后台核验。

　　随迁家属的户口性质也影响办理细节。若迁沪人员及其随迁家属为农业户口，需按国家和本市现行有关政策办理户口迁移手续。居住在单位集体宿舍的，需提供集体户口簿复印件或房产证、户籍证明，以及同意落户证明。

　　上海居转户落户的核心在于社保、个税与劳动关系的长期一致性与合规性。与其纠结于非硬性的积分指标，不如聚焦于社保基数的稳步提升与个税缴纳的合理匹配。提前梳理劳动合同有效期与档案材料完整性，能有效规避受理阶段的退回风险，让申报流程更为顺畅。