你提到的“5年3倍社保落户上海”实际属于人才引进落户政策范畴，而非居转户路径。居转户的核心条件始终是“7年居住证＋7年社保＋中级职称或120积分”，不存在“5年3倍居转户”的官方说法。

　　当前有效的人才引进政策中，确有一类适用于在上海市重点机构工作的紧缺急需人才：若在申报单位连续缴纳社保满5年，且最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社会平均工资，可申请人才引进落户。该路径对个人和单位均有特定要求：

　　一、个人需满足

　　1、持有《上海市居住证》满5年；

　　2、前2年社保基数不低于1倍，近4年内累计36个月社保基数达3倍；

　　3、个人所得税与社保缴纳单位一致，申报收入与社保基数基本匹配；

　　4、岗位属于科技研发、工程技术等紧缺领域，且与所学专业或职业资格相关。

　　二、单位需符合

　　1、属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、重点科研单位、重点产业企业等）；

　　2、营业执照经营范围包含“研发”“开发”“科研”“技术攻关”等科创属性内容。

　　三、实操中需注意

　　
• 虽无明文规定学历门槛，但审核通常要求具备理工科本科及以上学历；
　　
• 若专业与岗位关联性不强，建议提供职业资格证书、项目成果等佐证材料，以证明岗位匹配性。
　　

　　这类落户路径审批权在上海市人力资源和社会保障局，凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数、单位资质、岗位属性是否符合人才引进的政策适配性，协助梳理材料合规要点，识别因单位未备案、岗位描述模糊或个税不匹配导致的退回风险。

　　很多人误将“5年3倍”归为居转户的加速通道，实则属于独立的人才引进类别。如果你已在重点机构工作多年、社保基数较高，不妨确认单位是否具备申报资质，避免因路径误判延误申请时机。

　　不确定你的单位是否属于重点机构？或想了解当前社保基数是否达标？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否符合人才引进落户的政策要求。