申请居转户过程中，常会遇到一些材料或记录上的特殊情况，以下是几个常见问题的合规处理方式：

　　一、关于社保补缴与单位注销

　　如果主申请人在持证期间存在社保补缴，且原单位已注销，可前往该单位原注册地的市场监督管理部门（原工商部门）调取单位注销证明。需注意，根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则》规定，持证期间本应正常缴纳而事后补缴的社会保险费，不计入正常缴费年限。

　　二、社保与个税不一致的处理

　　申报时若发现社保缴纳单位与个税申报单位不一致，通常需由现单位出具情况说明。但需澄清的是，并非所有“不一致”都构成问题——社保缴费基数依据员工上一年度月平均工资核定，而个税按当期实际收入计算，二者逻辑不同，不能简单等同。

　　三、“专业技术职务、职业资格凭证”的具体范围

　　包括以下几类材料：

　　1、通过考试或评审取得的中级及以上专业技术资格证书、职称证书，以及现单位出具的《专业技术职务聘任表》；

　　2、仅通过单位聘任方式获得中级及以上职称的，须提供《专业技术职务聘任表》；

　　3、国家职业资格工作网或上海市职业技能鉴定中心官网可查询的二级（技师）及以上职业资格或技能等级证书。

　　四、不同系统简历信息不一致

　　个人工作经历应保持唯一性和真实性。如因笔误导致居转户系统与居住证积分系统中的简历内容不符，可在申报时附书面说明；若涉及故意填报虚假信息，则不予受理。

　　五、失业期间无法提供完整税单

　　居转户要求提供2006年及以后就业期间的个人所得税完税证明（含零申报记录）。如因失业导致部分时段无税单，需同时提交上一家单位的退工单和下一家单位的《上海市单位招用从业人员备案名册》。需特别注意：持证期间的失业时段，不计入居住证及社保累计年限。

　　六、高级职称申请人配偶随调条件

　　符合《试行办法》第六条第一款第一项条件（即持证满7年、社保满7年、取得高级职称并被聘任）的主申请人，其配偶若在本市有稳定工作、正常缴纳本市城镇职工社会保险、且已办理《上海市居住证》（含随员证），可同步申请落户。

　　很多人以为材料齐全就能顺利提交，却忽略了社保连续性、个税匹配逻辑、职称真实聘任、单位存续状态等细节对审核结果的影响。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，重点筛查居住证起始日认定、社保断缴影响、职称聘任合规性及单位资质风险，帮助你提前识别可能被退回的情形，避免多年积累因细节疏漏而中断。

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