留学生落户上海过程中，劳动合同的提交要求近期有了明确调整。如果你属于可直接落户的留学生类别，在线上提交申请时，必须上传有效的劳动合同；其他类型的留学生申请人则暂未强制要求此项材料。

　　那么，哪些留学生可以享受直接落户政策？主要包括以下几类：

　　一、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的留学人员；

　　二、在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术或科研职务的留学人员；

　　三、经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；

　　四、在国（境）外高水平大学取得博士学位的留学生；

　　五、毕业于世界排名前50院校的留学生。

　　即便符合上述任一条件，仍需满足基础申请要求，其中劳动合同是关键材料之一。具体要求包括：

　　1、劳动合同期限须不少于2年；

　　2、提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月；

　　3、若合同中包含试用期，需在试用期结束后方可申报；

　　4、劳务派遣性质的合同不符合落户申请条件。

　　很多留学生以为只要院校或职务符合条件就能直接落户，却忽略了劳动合同等基础要件的合规性。这些细节环环相扣——单位性质、合同期限、岗位真实性共同构成审核基础。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户要求，协助梳理材料合规要点，识别因合同条款或用工形式导致的潜在退回风险。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户规定？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断材料是否满足当前政策下的提交标准，避免因基础条件疏漏影响整体申请进度。