留学生落户上海过程中，毕业证、学历认证、社保与个税缴纳等环节都需格外留意。这些要素不仅关系到申请资格，也直接影响材料提交的合规性与时效性。

　　毕业证是启动落户流程的关键凭证。只有在取得境外院校正式颁发的毕业证书并回国后，才能在上海开始缴纳社保，进而累计符合政策要求的社保时长。临近毕业的同学应密切关注毕业证发放时间，合理规划回国与入职节奏。

　　学历认证同样不可拖延。教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书（简称“留服认证”）是留学生落户的必备材料。无论是办理入职、享受人才政策，还是提交落户申请，均需提供该认证文件。建议在拿到毕业证后尽快启动认证流程，避免因认证周期影响整体进度。

　　社保缴纳方面，需确保基数与个税匹配、连续不间断。当前政策要求社保缴费基数不低于上年度上海市社会平均工资的一倍，即9339元/月起。若出现断缴、补缴或社保与个税单位不一致等情况，可能导致已缴月份无法计入有效时长，需重新累计。

　　针对2026年7月即将实施的新一轮社保基数调整，不同时间节点提交预审的申请人需采取相应策略：

　　1、若能在2026年4月前完成预审提交，只需确保当前社保基数≥9339元，并连续缴纳满6个月即可；

　　2、若预审提交时间晚于2026年4月，则建议在入职时与用人单位明确约定按预估新基数缴纳社保，以减少后续调整带来的操作复杂性。如暂按9339元缴纳，需确保公司在7月调基后及时上调至新标准，并全程保持劳动关系稳定——落户审核期间不得离职。

　　春节假期临近，建议尽早整理并核对个人材料，包括毕业证、留服认证、劳动合同、社保个税记录等，为后续流程预留充足时间。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与常见退回风险。我们可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间及单位情况，判断当前是否处于有效申请窗口，并协助梳理材料合规要点，识别潜在障碍。

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