留学生落户上海，单位资质是关键一环。不少海归朋友在申请过程中才发现，即便个人条件达标，若工作单位不符合要求，依然无法顺利提交申请。凡图人才咨询在日常服务中也常遇到类似情况：劳动合同签的是上海分公司，但个税却由外地总部申报；或是社保由第三方代缴，导致材料被退回。这些细节看似微小，实则直接影响落户资格。

　　根据现行政策，申请单位须是在上海市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、信誉良好，并依法在本市纳税、按规定参加社会保险的企业。若你所在的公司为非企业法人分支机构（如分公司、营业部），其上级法人注册资金也需达到100万元及以上。

　　特别劳动合同必须与上海本地注册的单位直接签订，且合同上只能加盖该上海分支机构的公章，合同期限需满一年以上。同时，社保和个税必须由该上海单位统一缴纳和申报，不得委托第三方人力资源公司代缴，也不可由外地总部代为申报个税。不少申请人因个税在外地申报而被认定为不符合“在沪工作”条件，导致申请失败。

　　单位在提交申请前，还需完成网上账户注册，并通过现场资质审核。审核时需提供单位介绍信（加盖公章）、经办人身份证及社保缴纳证明、营业执照（及行业许可证，如适用）等材料。若为分公司，还需提交总公司营业执照复印件及加盖总公司公章的授权书，明确授权上海分支机构具备为留学回国人员办理落户的权限。

　　很多留学生在入职时未留意用工主体问题，等到准备申请才发现劳动合同签的是第三方派遣公司。需明确：人才派遣人员不在留学生落户政策适用范围内。签约前务必确认用人单位是否为上海本地注册实体，且能独立承担社保与个税申报义务。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质不仅涉及注册资金，更关乎用工关系的真实性与税务社保的一致性。凡图人才咨询熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否满足政策要求，协助梳理劳动合同、社保、个税三者的一致性风险，避免因单位资质问题导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断单位注册性质、劳动合同主体、社保个税申报是否合规，获取个性化落户路径分析。