留学生落户上海，是许多海归开启职业新篇章的重要一步。上海不仅拥有国际化的发展平台，还为符合条件的留学回国人员提供包括常住户口、免税购车、浦江人才计划（最高50万元资助）、浦东创业支持（最高15万元）等政策福利。但要顺利实现落户，需严格满足学历背景、回国时间、工作单位资质及社保个税缴纳等多重要求。

　　根据现行政策，来沪工作的留学回国人员需满足以下条件之一：

　　一、在国（境）外获得博士研究生学历学位；

　　二、在国（境）外获得硕士研究生学历学位，且符合以下任一情形：

　　1、国内“211”高校本科毕业，境外任意正规院校硕士；

　　2、国内非“211”本科，境外高校排名前500的硕士；

　　3、境外获得本科学历及学士学位，并继续取得境外硕士学历学位；

　　4、中外联合培养硕士，就读院校为国内“211”或境外前500高校，且境外学习时间不少于6个月（若均不满足，则需境外学习满365天）；

　　三、在国（境）外获得本科学历学位，且为境外前500高校毕业、学习时间满1年，或为中外联合培养并同时取得国内外双证；

　　四、国内硕士或副高以上职称人员，赴境外进修或担任访问学者满1年。

　　对于不符合上述硕士或本科条件的申请人，需在境外学习满1年以上，且申请前在同一单位连续缴纳12个月社保，基数达到上海市上年度职工平均工资的1.5倍，个税与社保基数一致。

　　来沪创业的留学人员需满足：境外本科及以上学历；在沪创办企业，实缴注册资金不低于50万元，本人为法定代表人且第一大股东（持股一般不低于30%）；最近连续6个月社保基数不低于上年度市平工资，个税与社保匹配。

　　无论就业或创业，回国后的首份工作必须在上海，且工作单位须在上海注册、依法纳税。劳动合同、社保缴纳、个税申报三者单位名称必须完全一致，且均由同一上海主体完成。若就职于外地总公司在上海的分支机构，需确保：总公司注册资本不低于100万元；劳动合同与上海分公司签订；社保和个税由上海分公司在上海申报缴纳。反之，若公司注册地在上海但派往外地工作，则必须由上海总公司签订合同、缴纳社保个税，并作为落户申请主体。

　　需特别注意：回国后若曾在外地缴纳社保，将不再具备留学生落户资格；劳动合同约定薪资须与社保缴费基数一致；个税必须按月足额申报，漏缴需补足后方可累计；企业营业执照在申请当日剩余有效期须超过6个月。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见退回风险，可基于你的学历背景、回国时间节点和单位情况，免费提供初步评估，帮你判断是否符合当前政策要求，梳理材料清单，识别潜在问题，避免因信息偏差导致申请受阻。

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