很多留学生回国后，对第一份工作不太满意，想换公司，但又担心影响落户进度。这种顾虑很常见——毕竟落户涉及时间窗口、社保连续性和单位资质，确实不能随意变动。

　　如果你还没提交落户申请，但已经开始在上海缴纳社保，这时更换工作单位，需要在新单位重新累计至少6个月的社保。申报时劳动合同的有效期必须还有6个月以上（如果合同里有试用期，得等试用期结束才能申报）。这意味着，频繁跳槽可能拉长你的整体申请周期。

　　更关键的是：一旦你已经正式提交了留学生落户申请，在审批完成前绝对不能更换工作单位。因为落户是以当前在职单位作为申请主体的，一旦离职或转签新公司，原申请将自动失效。届时，不仅流程要从头开始，还得在新单位重新缴满6个月社保，并再次准备全套材料。

　　根据现行政策，申请单位必须是在上海市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或是符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、依法纳税并按规定缴纳社保的企业（非独立法人分支机构，其上级法人注册资金也需达标）。

　　建议你在求职阶段就明确表达落户需求。如果某家公司无法配合办理留学生落户，尽早另寻合适单位反而能节省时间。毕竟，单位资质是否合规、能否稳定支持你完成整个申请流程，直接关系到落户能否顺利推进。

　　很多留学生在申请过程中才发现，工作变动看似只是职业选择，实则牵动整个落户链条——社保中断、单位不符、合同期限不足，任何一个细节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前就业单位是否满足留学生落户的资质要求，协助测算社保累计节点与合同有效期是否匹配，帮你提前识别因换工作可能引发的合规风险。

　　不确定你的工作变动是否会影响落户节奏？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际就业情况，判断当前是否处于有效申请窗口，并梳理后续材料准备的关键要点。