留学生落户上海对工作单位有明确要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。根据现行政策，你的用人单位必须是在上海市行政区域内注册登记的机构，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，以及符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、信誉良好、依法纳税并按规定参加社会保险的企业。

　　这里需要特别注意：你回国后的首份工作必须在上海，且劳动合同、社保、个税三项必须全部由上海的用人单位承担。简单来说，公司注册地必须在上海，不能是外地公司临时派驻。

　　如果你入职的是上海分公司，而总公司在外地，这种情况也能办理，但需满足特定条件。上海分公司属于非企业法人分支机构，营业执照上通常没有注册资金信息，此时需提供总公司的营业执照复印件（加盖公章）及授权书，且总公司注册资金不得低于100万元人民币。劳动合同必须与上海分公司签订，合同上只能加盖分公司的公章，若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣，不符合落户要求。社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不能委托第三方代缴，也不能因总公司在外地而将个税申报在外地。

　　反过来，如果你的公司注册地在上海，但被派往外地分公司工作，同样存在风险。此时必须确保三点：一是社保和个税由上海总公司缴纳；二是劳动合同与上海总公司签署；三是落户申请由上海总公司作为申报单位提交。任何一项不匹配，都可能导致材料被退回。

　　还有一些关键细节容易被忽视。比如，回国后若曾在外地缴纳过社保，将不再具备留学生落户资格。劳动合同上的单位名称、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致。薪资方面，合同约定的税前工资必须与社保缴费基数相符——如果社保按8000元基数缴纳，税前工资就不能低于这个数，否则需重新累计至少半年的合规记录。

　　关于公司资质，只要在提交申请当天，营业执照的剩余有效期超过6个月，即可视为有效。而个税问题也不容妥协：如果入职初期公司未及时申报个税，不能简单通过“往后累计”来弥补，必须完成补缴后才能启动落户流程。

　　很多留学生在申请时才发现，单位配合度、材料一致性、时间节点把控这些看似琐碎的环节，实际上环环相扣，任何一个疏漏都可能让前期努力归零。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否符合资质要求，协助梳理劳动合同、社保与个税的匹配情况，识别因单位结构或申报主体不当带来的潜在风险，帮你提前规避常见退回情形。

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