申请当月社保在缴，前12个月累计满6个月且不含补缴。这是硬性门槛。

　　很多人卡在“合法稳定就业”的认定上，以为有合同就行，其实社保缴纳状态才是系统核验的关键。若前一年内有断缴或补缴记录，即便当前在职，也可能因累计月份不足而被退回。这种时间口径的错位，经常比材料缺失更隐蔽。

　　上海积分落户的路径中，个人无法直接提交申请，必须通过用人单位委托办理。这意味着单位资质的合规性，直接决定了个人积分申请的入口是否畅通。

　　单位注册是前置条件

　　首次办理积分的单位，需在指定平台完成网上注册，并由人事专员携带营业执照、组织机构代码证等原件，前往工商注册地所在的区人才服务中心进行现场审核。外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构，以及本市单位在外省市设立的分支机构，均不属于受理范围。

　　单位注册审核通过后，方可为员工创建积分账号。这里有一个容易被忽视的时间差：员工领取《上海市居住证》后，需等待3个工作日，待数据传送至系统，单位才能为其进行网上注册。过早操作会导致信息无法匹配，增加不必要的退件风险。

　　个人在申办积分前，应先登录系统进行模拟估分。只有当模拟分值达到标准线，才具备向单位提出申请的实质意义。单位人事专员会对申请人信息进行网上初审，确认无误后打印申请表并提交至受理点。

　　受理点收件后，将调集申请人档案。若以学历申请积分，还需对教育经历进行核实。这一环节涉及跨地域的信息比对，耗时较长，是流程中的关键节点。审核完成后，结果将通过短信通知持证人，单位也可登录系统查询进度。

　　最终核定的积分情况，可由持证人和单位持有效身份证件至区人才服务中心领取通知书，或使用自助打印设备获取。整个链条中，从单位注册到档案核实，任何一环的信息不一致都可能导致流程中断。

　　对于申请人而言，确认单位注册地与实际申报地一致，避免跨区申报，是基础却易错的细节。

　　同时，确保社保缴纳主体与劳动合同签署主体一致，也是维持“合法稳定就业”状态的核心。

　　积分申请并非一次性动作，而是基于持续合规状态的动态管理。从居住证的申办到社保的连续缴纳，再到单位资质的有效存续，每一个环节都需保持信息的实时同步。

　　理解上海积分落户的规则，重点在于理清个人条件与单位资质之间的绑定关系。只有在双方信息均符合规范的前提下，积分申请才能顺利进入核定程序。