上海人才引进落户的申请，必须由用人单位作为申报主体提交材料，这是政策明确规定的流程起点。整个过程涉及多个环节，每一步都需确保信息真实、材料完整、操作合规。

　　单位在启动申请前，需准备包括职工名单、企业营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）等基础材料，并在内部完成初步核验，确认所提交信息与实际情况一致。这些材料将报送至所在区的人才服务中心进行初审。初审通常需要若干工作日，期间若发现材料存在缺失、不一致或不符合要求的情形，人才服务中心会反馈意见，单位需按要求及时补正。

　　初审通过后，单位应与申请人签订正式的《聘用合同》，并将合同及其他相关材料再次提交，进入终审阶段。终审同样由人才服务中心负责，审核周期依个案情况而定。只有在终审确认无误后，整个人才引进落户的申报流程才算完成。

　　政策对申报单位的资质、岗位性质、社保缴纳及材料真实性均有严格要求。单位若对流程不熟悉，或对“重点机构”认定标准、岗位匹配度、社保基数等关键要素把握不准，极易因细节疏漏导致材料退回或申请延误。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利推进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致、社保是否连续足额缴纳等核心条件。这些要素环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响整体进度。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的单位属性、岗位层级和社保记录，判断当前是否满足人才引进落户的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因信息不对称而走弯路。

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