在上海，用人单位引进的人才若在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，并满足特定条件，可申请本市常住户口。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），符合以下任一情形的人员，具备人才引进落户资格：

　　一、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且在重点机构工作的人员。

　　二、在重点机构紧缺急需岗位上，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，或创新团队中的核心业务骨干。

　　三、持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书，且为重点机构紧缺急需的高技能人才。

　　其中，“重点机构”指经行业主管部门或重点区域推荐，纳入动态管理名单的用人单位，通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点产业领域、重点区域（如成果转化成效突出的大学科技园）内经推荐的重点用人单位。

　　需要特别说明的是，人才引进落户与“72分应届生打分落户”“120积分”等政策分属不同通道。例如，应届生落户适用高校毕业生专项政策，而积分达标主要用于居住证相关权益，并非人才引进的直接条件。同样，居转户对学历无硬性要求，但若走中级职称通道，通常需具备大专及以上学历；若学历不足，也可通过“三年两倍社保”路径申请居转户，但这与人才引进中的“三年两倍”在适用主体和单位资质上存在本质区别。

　　人才引进的核心在于“单位资质＋岗位匹配＋社保合规”三者联动。你的工作单位是否在上海市重点机构名录内？岗位是否属于专业技术、管理或高技能类紧缺岗位？最近一年的社保缴费基数是否达到2025年度上海市职工平均工资的2倍？这些要素环环相扣，缺一不可。许多申请人因忽略单位未被纳入重点机构名单、岗位描述与申报方向不符，或社保基数未连续足额缴纳等问题，导致材料被退回。

　　凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，梳理你的单位属性、岗位性质与社保缴纳情况，判断是否满足人才引进落户的完整条件链，帮助识别潜在风险，避免无效申请。

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