上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　应届生是上海重点吸纳的人才群体之一，符合条件者可直接落户，无需打分或等待多年社保积累。如果你是应届毕业生，需特别关注毕业院校层次、学历类型及就业区域是否匹配现行政策中的直接落户范围。例如，应届博士无论专业均可直接申请；部分“世界一流大学建设高校”的硕士、特定在沪“双一流”高校本科毕业生，在五个新城或南北转型重点区域就业的，也具备直接落户资格。若不在上述范围内，则需通过打分系统累计达到72分方可申请，评分涵盖学校背景、学业成绩、外语能力、荣誉奖项及用人单位资质等多个维度。

　　居转户仍是许多长期在沪工作者的主要通道，核心要求为持有上海市居住证满7年、缴纳社保和个税满7年，并满足以下任一条件：一是取得中级及以上职称且后3年社保基数达1.3倍以上，同时职称与岗位匹配；二是后3年社保基数持续达2倍以上，无学历硬性要求；三是本科学历理工科背景，在科技类企业工作，后3年社保达3倍以上。所有社保与个税必须由同一单位缴纳，且基数真实合规。

　　人才引进面向高层次或紧缺急需人才，路径更为高效。拥有博士学位或目录内高级职称者，通常只需半年至一年、2倍社保基数即可由单位申报；在上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作的硕士或本科毕业生，分别缴纳1年或2年2倍社保，且岗位属于管理或科创类，也可纳入该通道；近4年内累计36个月社保达3倍基数、个税累计缴纳100万元的高管或核心技术人才，同样符合申请条件——但个税必须来源于工资薪金所得，不可通过其他收入类型替代。

　　留学生落户则依据境外院校排名、国内前置学历及留学形式进行分类管理。世界排名前50院校毕业生可直接落户；前51–100名院校毕业生需在上海工作并缴纳6个月社保；其他情形如国内“双一流”本科境外硕士、境外高水平学位等，通常需6个月1倍社保；而部分非高水平学历组合或合作办学项目，则可能要求1年1.5倍社保。所有申请人均须完成教育部留服认证，且回国后首次在上海就业并缴纳社保的时间需符合政策窗口要求。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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