上海金融领域正加速集聚紧缺急需人才。近期发布的《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》明确将“特许全球金融科技师CGFT”纳入“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个子类，作为重点支持的紧缺人才类型。

　　其中，“移动支付人才”被列为二星紧缺等级，要求具备对移动支付技术框架、实施路径的系统认知，精通相关技术研发或市场推广，并拥有海内外金融机构从业经验及复合型项目履历；而“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度更高，达三星，强调需掌握Hadoop生态、SparkSQL、Python、R等主流技术工具，具备企业级数据仓库建设、金融数据建模与业务融合能力，并有实际项目成果支撑。

　　值得关注的是，《目录》明确提出：对入选重大人才开发计划的金融人才，在落户、安居、工作许可等方面将给予更多支持；同时，符合条件的用人单位可被推荐纳入上海市人才引进重点机构范围，其紧缺急需的核心业务骨干，若满足政策条件，可直接通过人才引进渠道申请落户。

　　这意味着，持有CGFT认证、在重点金融机构从事上述紧缺岗位的从业者，若所在单位被认定为上海市重点机构，且个人社保缴纳、岗位职责等符合现行人才引进要求（如在重点机构工作满1年、最近1年社保基数达到上年度社平工资2倍或3倍等），即可能具备人才引进落户的申报资格。

　　凡图咨询可为你免费初步评估：当前工作单位是否属于上海市人才引进重点机构名录范围？你的岗位性质、社保基数与CGFT认证资质是否构成有效组合？我们将基于现行政策，帮你梳理材料合规要点，识别因单位资质、岗位匹配度或社保连续性等问题可能导致的申请风险。

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