在上海，即使你拥有顶尖学历、曾在知名大厂工作，也不代表能自动获得户口。落户的关键不仅在于个人条件，更在于申请主体是否合规、单位是否愿意并具备资质为你提交申请。

　　根据现行政策，无论是人才引进还是居转户，都必须由用人单位作为申报主体向人社部门提交申请。这意味着，即便你是博士、高管或核心技术骨干，如果所在单位未纳入上海市重点机构名录，或公司内部落户名额有限、优先级排序靠后，你的申请就难以启动。

　　目前，人才引进落户对单位资质有明确要求——需属于经认定的上海市重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）。同时，申请人需在该单位工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），岗位性质也需与申报方向匹配。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少高学历、高能力人才长期卡在“单位不申报”这一环节。我们提供的专业支持，不是承诺结果，而是基于你的学历背景、工作履历和当前就业情况，免费评估是否具备通过人才引进路径落户的完整条件链，包括单位资质适配性、社保基数合规性、岗位描述匹配度等关键维度。若当前单位暂不符合要求，也可协助分析是否有其他合规路径或调整方向。

　　很多人以为“大厂=重点机构”，但实际是否在官方名录内，需以最新认定结果为准；也有人误以为“博士学历可直接落户”，但人才引进仍需满足单位、社保、岗位三要素联动。这些细节环环相扣，缺一不可。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供一对一的初步评估，帮你理清真实可行的申请路径，避免因信息偏差或材料准备偏差导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。