上海落户申请必须通过用人单位提交，这意味着公司资质直接关系到你能否顺利走通流程。不少申请人明明个人条件达标，却因单位不符合要求而被退回材料。那么，不同落户路径对公司的基本要求有哪些？关键看这几点。

　　无论走哪条通道，公司都需满足基础前提：注册地在上海、依法纳税、诚信经营、工商状态正常（未注销或吊销）。这是所有落户类型共通的底线。

　　针对居转户，公司无需高注册资本或大规模员工，但需额外注意：注册时间满6个月；若为法人主体，需提供最近36个月的企业完税记录；若是分公司，则需查验最近6个月的完税情况。

　　人才引进对单位的要求更具体：申请单位须是在本市行政区域内注册、具有独立法人资格的用人单位，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，以及符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、信誉良好的企业。非企业法人分支机构（如分公司）的上级法人注册资金也应达到100万元以上。企业需在近6个月内有实际纳税记录，且至少为2名员工正常缴纳社保。

　　应届生落户同样强调单位合规性。用人单位须在本市注册登记，依法纳税并按规定参加社会保险。特别提醒：若单位在上一年度与所有落户的非上海生源毕业生解除劳动关系，次年将暂停受理其落户申请。

　　关于分公司的情况需格外留意。只有在上海实际缴纳税款的单位才具备申请资格。例如，北京总公司在上海设的分公司，若企业所得税仍由北京总部缴纳，上海本地税额为零，则不符合条件。即使是上海注册的分公司，也必须确保企业税在上海申报缴纳。

　　还有一种常见风险：部分外地公司将员工社保和个税委托第三方机构代缴。这种情况下，劳动合同签订方、社保缴纳主体、个税申报单位三者必须一致，否则无法通过审核。凡图咨询可协助你筛查单位资质合规性，确认纳税主体、社保归属与用工关系是否匹配。

　　很多人以为只要自己学历够、社保足就能落户，却忽略了“单位”这个关键环节。政策明确要求“申请主体为在上海依法纳税的用人单位”——没有在上海交税，就没有申请资格。分公司是否具备独立纳税能力？第三方代缴是否影响主体一致性？这些细节往往决定成败。

　　凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对单位资质的审核逻辑。我们可为你免费提供初步评估，帮你判断当前工作单位是否满足对应落户路径的基本要求，避免因公司问题导致申请被拒或反复补正。不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。