上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　针对留学期间在外省缴纳社保但在毕业前已停止的情况，能否办理上海留学生落户，关键在于是否满足“回国后2年内来沪工作并持续缴纳本市社保”的核心要求。根据现行政策，留学生需在回国后2年内在上海就业，并由符合条件的单位为其连续缴纳上海市社保，且无异地社保重叠记录。若外省社保在毕业前已完全停缴，且回国后首次就业即在上海、社保从无间断，则通常不影响申请资格。但需注意，社保缴纳主体必须与申报单位一致，且单位须具备留学生落户资质。

　　关于居转户，政策明确要求持《上海市居住证》满7年，且在此期间依法缴纳本市城镇职工社会保险满7年。其中，“持证期间”特指成功办理居住证之后，在上海市范围内缴纳的社保才计入有效年限。崇明区、嘉定区及五个新城（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）作为重点发展区域，在部分落户通道中享有政策倾斜，例如居转户年限可缩短至5年或3年，但需同时满足单位注册地、实际工作地及社保缴纳地均在对应区域，并符合重点产业导向。具体能否适用缩短年限，需结合单位资质、岗位性质及个人职称或积分情况综合判断。

　　投靠类落户对亲属关系证明、住房凭证等材料有严格要求。接受落户一方需提供本人或配偶名下的房屋所有权证、租用公房凭证，或单位出具的人才公寓、职工宿舍等有效居住证明，并附同意落户书面说明。材料真实性与形式合规性直接影响审核进度，细微瑕疵也可能导致退回补正。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证、回国时间是否超窗。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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