对于许多刚毕业的大学生来说，选择到上海就业是一个常见且现实的规划。但关于“应届生在上海缴纳社保是否就能落户”这个问题，答案并不简单。

　　在上海申请应届生落户，社保缴纳确实是必要条件之一，但并非唯一条件。政策明确要求，申请人必须与上海用人单位签订劳动或聘用合同，并由该单位依法缴纳社会保险。如果只是找到工作但尚未开始缴纳社保，或者社保由非签约单位代缴，都不符合落户的基本前提。

　　应届生身份本身具有极强的时效性——仅限毕业当年申请。在此基础上，能否落户还取决于多个关键因素：你的学历层次、毕业院校是否属于“世界一流大学建设高校”、签约单位是否被认定为上海市重点机构，以及社保是否从毕业当月起连续缴纳等。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　例如，即使你已开始缴纳社保，但如果毕业院校不在直接落户名单内，且打分未达到72分，或签约单位未被列入重点机构目录，仍可能无法通过审核。而部分初创企业或小型公司因资质限制，未必具备为应届生办理落户的资格，这也会影响申请结果。

　　很多人以为“只要在上海工作、交了社保就能落户”，却忽略了应届身份、院校属性与单位资质的联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年应届生落户的政策路径，帮助识别因单位非重点机构、三方协议不规范或社保起始时间不符导致的潜在风险，避免错过这一生仅有一次的申请窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。