关于上海户口与《劳动手册》的常见问题，很多人其实存在误解。需要明确的是，《劳动手册》是上海本地就业登记的历史性凭证，主要用于记录招工、解聘、培训及失业保险等信息，由户籍所在地的就业服务机构发放。但当前办理上海户口并不依赖《劳动手册》，尤其对于通过“居住证转户口”（即居转户）路径申请的非沪籍人员而言，核心依据是居住证年限、社保缴纳、个税匹配及职称或积分等条件。

　　如果你关注的是居转户落户上海，那么真正关键的是以下几点：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　三、依法在本市缴纳个人所得税，且单位、社保、个税主体一致；

　　四、被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级）以上职业资格证书，且专业、工种与岗位匹配；

　　五、无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录；

　　六、所在单位具备申报资质，依法纳税，无异常经营状态。

　　政策也设有激励通道：例如在远郊教育、卫生岗位工作满5年，可缩短年限要求；或近3年社保基数达本市上年度职工平均工资2倍以上，也可能适用加快通道。

　　很多人以为落户只是为了买房或孩子上学，但上海户口带来的是一整套长期生活保障体系——包括购房资格（非沪籍需5年社保已婚）、子女入读公办学校、享受本地医保与养老金、申请保障性住房等。尤其在养老方面，上海户籍老人可享受高基础养老金及居家照护补贴等政策支持。

　　但必须提醒：居住证积分达到120分并不等于可以直接落户，它主要用于子女教育、医保等公共服务，而居转户仍需满足上述7年职称/积分等硬性条件。同时，留学生落户、应届生落户、人才引进等路径各有独立政策，不可混淆。

　　很多人不确定自己的居住证起始时间是否准确、社保是否有断缴影响“满7年”计算、职称是否被认可、单位是否具备申报资格。这些细节环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回，多年积累前功尽弃。凡图人才咨询可为你免费提供居转户条件的初步评估，重点筛查居住证与社保年限是否同步达标、职称聘任是否真实有效、个税与单位是否匹配，并判断当前单位是否具备申报资质，帮助你识别潜在风险，避免无效申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。