上海居转户政策在2026年持续优化，整体框架保持稳定，但在具体执行细节上进一步放宽，为长期在沪工作的非沪籍人员提供了更清晰、更友好的落户路径。

　　申请居转户的基本条件中，已不再要求提供“符合国家及本市现行计划生育政策”的相关承诺或证明，仅需如实承诺无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　在材料准备方面，个人承诺内容相应简化，无需再就计划生育政策作出说明，重点聚焦于诚信申报与合规记录。

　　针对“5年3倍社保”通道，政策取消了此前对企业科技和技能人才的限定，适用范围更广，只要满足社保基数达到上海市社会平均工资3倍、累计缴纳满5年，并在重点机构工作的人员，均可按此路径申请。

　　管理职责也有所调整，居转户的统筹管理由市人才工作部门负责，进一步强化人才政策的系统性和协同性。

　　值得关注的是，上海对重点区域给予专项政策支持。在临港新片区、张江科学城、嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五大新城，以及宝山、金山等南北转型区域和崇明生态岛，符合条件的人才可享受居转户年限缩短的便利。

　　例如，在临港新片区工作的人才，若经单位推荐并承诺落户后继续在当地服务，居转户年限可由7年缩短至5年甚至3年，对应的新片区实际工作年限要求也分别降至2年和1年。

　　崇明生态岛对从事生态农业、文体旅游、康养医疗等重点产业，并承诺落户后继续在岛工作满2年的人才，经区级推荐后，居转户年限可缩短为5年。

　　五大新城同样实施类似机制：在重点产业企业或教育、卫生等事业单位工作满规定年限，且承诺落户后继续服务满2年的人才，经所在区推荐，居转户年限也可由7年缩短至5年。

　　这些调整体现了上海对区域协调发展和人才精准引进的重视，也为不同行业、不同区域的长期从业者提供了更具操作性的落户机会。

　　很多人以为居转户只是“住满7年”这么简单，却忽略了社保连续性、个税单位一致性、岗位与资质匹配度，以及是否属于政策支持区域等多重因素。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足标准居转户或重点区域缩短年限路径的要求，帮你梳理居住证起始时间、社保缴纳记录、单位资质及区域政策适配性，识别因材料不全、承诺缺失或推荐流程未启动导致的潜在风险。

　　如果你已在临港、五大新城或崇明等重点区域工作多年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否符合缩短年限的居转户条件。