居转户是许多在上海长期稳定就业的非沪籍人员选择的落户路径，但“持有居住证满7年就能直接落户”是一种常见误解。政策对社保缴纳、个税匹配、单位资质、职称聘任等多个环节均有细致要求，任何一个细节不合规都可能导致申请被退回。

　　申请居转户需满足以下条件：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且专业、工种与所聘岗位相符；

　　5、以中级职称或技师资格申报的，需达到一定的市场化评价标准；

　　6、若最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，可不受职称或职业资格限制；

　　7、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜转户情形。

　　除了上述明文规定，实际审核中还有多项隐性要求需特别注意。

　　社保与个税必须严格匹配。若通过中级职称通道申请，前4年社保基数应不低于1倍社平工资，后4年中累计36个月需达到1.3倍及以上；若无职称，则后4年累计36个月社保基数须达2倍社平工资。个税申报单位必须与社保缴纳单位一致，且均为本市单位。税额可高于社保对应水平，但不得低于应缴标准。同一时段内不得存在多家单位以工薪所得重复报税。如曾有漏税情况，应及时补缴；而依法享受的退税政策不影响落户申请。

　　用人单位资质同样关键。劳务派遣关系在特定条件下可接受，但人事代理（即人事外包）模式下的单位不具备申报资格。负责办理落户的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得代办。上海的办事处或未在本市申报营业税的分公司无法作为申报主体。外地总公司派遣至上海工作的员工，即使社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同未明确体现实际用工关系，也可能不符合要求。分公司申请时，须提供上一年度在上海缴纳的企业税及员工社保证明——未在上海纳税的企业，原则上不具备落户申报资格。法人分公司通常无此问题；非法人分公司则需确认企业税是否在上海缴纳，若社保个税由第三方代缴，必须确保劳动合同、社保、个税、实际用工单位四者一致。

　　学历虽非居转户的硬性门槛，但若以中级职称作为申报依据，则学历将成为前置审核重点。例如，报考某些中级职称考试本身就有学历要求，若不满足，即便已取得证书，也可能因不符合报考条件而被认定为无效聘任。

　　很多人以为住满7年、交满社保就万事大吉，却忽略了个税单位不一致、社保基数断层、职称聘任不实或单位纳税异常等细节。这些因素环环相扣，任何一环出问题都可能让多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称与岗位匹配度分析、单位纳税及用工合规性预审，帮助识别潜在退回风险，避免因材料瑕疵导致申请失败。

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