想要落户上海，提前和公司确认社保缴纳基数、单位资质是否符合居转户要求，确实很关键。尤其在材料准备阶段，单位性质、纳税情况、用工关系等细节，往往直接影响申请能否顺利推进。

　　申请居转户，对用人单位有明确要求。公司注册地必须在上海；需依法纳税、诚信经营；第三，工商登记状态须正常，未被注销或吊销。

　　并非所有在上海运营的单位都具备申报资格。例如，劳务派遣关系下，可由劳务派遣服务机构代为办理，但人事代理（即人事外包）模式的公司则不具备申请资格。办理落户事宜的公司，其人事专员必须是本单位正式员工——劳务派遣人员不得担任该角色。

　　上海的办事处，以及未在上海申报营业税的分公司，不能作为申报主体。即使是外地公司派遣至上海工作的员工，即便社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议显示实际用工主体不在上海，也不符合申报条件。

　　根据现行政策，上海分公司为员工申请落户时，需提供上一年度该企业在沪缴纳的企业税及职工社保的证明材料。举个例子：如果你所在单位是北京总部的上海分公司，虽然为你正常缴纳社保和个税，但企业营业税全部由北京总部申报，上海本地纳税为零——这种情况下，单位不具备居转户申报资格。

　　需要说明的是，这类分公司通常仍可申请居住证积分，但无法用于居转户。对于外地企业在沪设立的分支机构，需区分法人分公司与非法人分公司：前者企业税必然在上海缴纳，一般无问题；后者则可能选择在总部所在地纳税，需特别关注实际纳税地是否在上海。

　　还有一种常见情况：部分公司委托第三方机构代缴员工社保和个税。若涉及此类安排，申请居转户时必须确保劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体三者完全一致，否则将被视为材料不匹配，导致申请被退回。

　　文中提及的“高新人才落户”属于人才引进通道，与居转户是两条不同路径。该通道对高新技术企业有严格认定标准，包括注册年限、知识产权、研发人员占比、研发费用比例、高新收入占比等多项指标。申请人若通过此路径，通常需具备理工科本科及以上学历，并在高新技术岗位任职，且近一年社保基数达到1.5至2倍社平工资。

　　很多人以为只要在上海工作满7年、有居住证就能申请落户，却忽略了单位资质、纳税属地、用工关系等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否具备居转户申报资格，梳理社保、个税、劳动合同与单位纳税情况的匹配度，帮助识别因单位性质或申报主体不符导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。