在上海申请居转户，劳动合同虽看似普通，却与居住证、社保、个税等关键材料紧密关联。很多人在离职后发现合同遗失，或因单位注销、兼职经历、重复用工等情况产生疑虑，担心影响落户资格。居转户审核中，合同的核心作用在于证明劳动关系的真实性与连续性，尤其当通过中级职称路径申请时，还需确保聘任岗位与职称专业匹配。

　　如果你已离职且原劳动合同丢失，仅凭离职证明通常不足以满足材料要求。此时可尝试联系原单位协助补开相关说明，或前往参保地人社局申请开具劳动关系证明。但需注意，原单位并无法律义务长期保管你的合同，因此能否获取有效佐证存在不确定性。若单位已注销，则需结合社保缴纳记录、个税申报明细等辅助材料，综合说明该段工作经历的真实性。

　　关于重复用工或同时与多家单位签订合同的问题，政策明确要求：在申报居转户期间，个人所得税申报单位、社保缴纳单位与劳动合同签署单位必须保持一致。非全日制用工虽有例外，但若存在上海与外地同时缴纳社保、或同一时段在两家单位申报个税的情形，系统将视为“重复缴纳”，相关时段可能被剔除，直接影响“满7年”的累计计算。尤其需警惕的是，未签订合同却取得收入且未依法申报个税的行为，不仅涉嫌逃税，更会导致该段经历无法纳入居转户审核范围。

　　若通过职称路径申请，还需确认现单位具备聘任资质，且职称证书已由当前工作单位正式聘任。即使合同仍在有效期内，若单位注销或变更，也需及时更新劳动关系证明，确保材料链条完整、逻辑自洽。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴够就能顺利申请，却忽略了合同、个税、单位资质等细节环环相扣。凡图人才咨询可为你免费评估当前材料是否满足居转户的完整政策链，重点筛查劳动合同缺失、单位变更、重复缴纳等潜在风险点，帮助你判断是否具备合规申报条件。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。