很多家长希望通过高倍社保基数申请上海落户，但实际操作中，有人顺利通过，有人却被退回。关键差异往往藏在细节里。

　　如果你打算走“连续3年社保基数达到本市职工平均工资2倍以上”这条激励通道，是否还需要中级职称？答案是：不需要。职称和高倍社保属于两种不同的申请路径，满足其一即可。

　　这里有一个真实案例值得参考：2018年8月，徐先生持居住证满96个月、社保和个税均连续缴纳96个月，前往浦东新区人才交流中心提交居转户申请。他计划使用“连续3年社保基数高于本市职工平均工资2倍”的激励条件。然而，窗口审核发现，他在2016年和2017年的社保缴费基数恰好等于上一年度社平工资的2倍——而政策要求的是“高于2倍”，等于并不符合。他的申请未能被受理。

　　从徐先生的情况看：

　　
• 居住证首次办理时间为2010年6月，累计持有超84个月；
　　
• 社保与个税均按月正常缴纳，累计96个月；
　　
• 社保基数在多个年度显示为“等于2倍”，而非“高于2倍”。
　　

　　这揭示了一个极易被忽视的关键点：“高于2倍”不等于“等于2倍”。哪怕只差1元，也可能导致整个申请被拒。政策对“连续3年”的要求不仅强调时间长度，更强调基数必须严格超过社平工资的2倍，且需由同一单位连续缴纳。

　　申请居转户还需同时满足：持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年、依法缴纳个人所得税、无违法犯罪记录等基本条件。高倍社保只是缩短年限的激励选项之一，不能替代基础门槛。

　　很多人以为只要社保基数高、年限够，就能顺利落户，却忽略了“高于”与“等于”的细微差别，以及单位资质、个税匹配、社保连续性等联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数是否真正满足“连续3年高于2倍”的政策标准，帮你筛查因基数临界、单位变更或个税不匹配导致的潜在风险，避免材料被退回。

　　如果你已通过高基数社保规划落户路径，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前缴费记录是否符合“连续3年高于社平工资2倍”的居转户激励条件。