你提到的经历，其实反映了上海落户政策执行中一些关键细节的严格性。无论是人才引进还是居转户，材料的真实性和政策条款的精准匹配都至关重要。

　　在人才引进路径中，岗位性质、学历专业、社保与个税缴纳情况需高度契合申报条件。例如，部分重点机构虽可申请人才引进，但对申请人所学专业与岗位的相关性有明确要求；同时，近3年个税缴纳水平若出现明显偏低（如因长期病假导致收入中断），也可能影响审核结果。

　　转向居转户后，职称的有效性成为另一道门槛。2016年前后，国家对部分职称考试政策进行了调整，一些已取得的证书不再被认可为“有效职称”，而当时部分地区仍要求配套英语和计算机考试成绩。直到2017年初相关政策优化，取消了职称与外语、计算机考试的强制挂钩，才为符合条件者打开了通道。

　　你的案例也说明：即使居住证和社保年限满足“7年”要求，若职称获取方式不符合当时有效的认定标准，仍可能被退回。最终能顺利进入公示阶段，正是因为后续提交的材料完整覆盖了居住证持有时间、社保连续缴纳、个税匹配、单位资质及补充证明（如银行流水、计生材料）等多重要素。

　　很多人以为只要工作满7年就能申请居转户，却忽略了职称合规性、社保个税一致性、单位是否具备申报资格等联动条件。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核算、社保连续性筛查、职称有效性判断及单位资质预审，帮助识别潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。