留学生落户上海，公司配合度直接影响申请进程。若单位积极支持，流程推进会顺畅高效；反之，则可能因材料延误或沟通不畅导致申请受阻。

　　根据现行政策，只有具备相应资质的用人单位才能为留学生办理落户手续。在签订劳动合同前，建议你提前确认公司是否符合上海市留学生落户的单位要求。即便公司本身满足资质条件，若HR以“资质不够”为由拒绝协助，很可能是出于流程繁琐的顾虑。此时，保持良好沟通有助于推动进展；若长期无法获得支持，需结合个人规划审慎评估是否继续留任。

　　政策并未规定留学生必须在单位工作满特定年限才能申请落户。只要通过试用期，且单位愿意配合，即可启动申报流程。若公司提出“需工作满2年才可办理”等附加条件，这并非政策要求，而是企业自行设定的人才留用策略，入职前应充分考量。

　　落户申请不存在“排队”机制。一家公司可同时为多名符合条件的员工提交申请，无名额限制。若HR表示“内部申请人数多需排队”，可能是因前期材料准备不充分、反复退回修改所致。建议你提前梳理个人材料，熟悉流程要点，并与HR保持及时沟通，减少不必要的延误。

　　还需留意的是，落户申请不与业绩考核挂钩。任何将“完成业绩指标”作为配合前提的做法，均非政策规定。如遇此类情况，应主动沟通澄清；若公司持续设置障碍，及时调整职业选择或许是更务实的应对方式。

　　在操作层面，你的社保与个税必须由同一用人单位连续、足额缴纳，且不得中断。若入职后被派遣至第三方机构，即使原单位愿意配合，也会因主体不一致而无法满足落户条件。

　　劳动合同方面，需确保签约主体与社保、个税缴纳单位完全一致，且岗位内容真实合规。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间测算、单位资质匹配等多重要素，环环相扣。很多同学在申请过程中才发现，单位是否真正具备配合意愿与能力，往往比资质本身更关键。凡图人才咨询熟悉各类单位在落户流程中的常见问题，可为你免费评估当前工作单位是否满足政策要求，协助识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因单位配合度不足导致申请延误。

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