你的情况涉及上海人才引进落户政策，需要结合当前有效规定进行客观分析。

　　根据现行政策，通过人才引进渠道申请上海常住户口，申请人需同时满足单位资质、岗位性质、学历职称、社保基数及缴纳年限等多重要求。其中，对于国内学历背景的申请人，若无高级职称或特殊人才认定，通常需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）担任高管或核心技术岗位，并满足“最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍”且“在该重点机构工作满1年”的条件。

　　你提到双方均为国内本科毕业，无境外学历或高级职称，即使成功入职上海外资高新技术企业，是否符合人才引进落户条件，关键取决于：

　　
• 所入职企业是否已被纳入上海市重点机构名录；
　　
• 拟聘岗位是否属于高管（如副总经理及以上）或核心技术岗位（如研发、算法、架构等）；
　　
• 实际社保缴费基数能否达到政策要求的2倍标准（即“三年两倍”路径）。
　　

　　仅持有《上海市居住证》并不等同于落户。只有通过人才引进、居转户、应届生、留学生等正式落户通道获批后，方可获得上海常住户口。而《上海市居住证》B证主要面向外籍人士或高层次海外人才，其子女可在义务教育阶段享受本地待遇，但普通国内户籍人员无法直接申请B证。

　　凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你未来入职企业的实际资质、岗位描述及社保规划，判断是否具备人才引进落户的政策适配性，并协助梳理材料合规要点，避免因单位未入列重点机构、岗位匹配度不足或社保基数不达标导致申请受阻。

　　很多人以为只要进入“高新企业”就能落户，却忽略了重点机构认定、岗位层级与社保基数三者必须同时满足。凡图人才咨询专注上海各类落户政策细节，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费筛查当前条件是否构成完整的申请链条——包括单位是否在官方名录内、岗位职责是否符合申报方向、社保缴纳是否连续足额。如果你和配偶计划同步申请，我们也能分别评估双方的适配可能，提供清晰的行动建议。

　　不确定你的目标企业是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。