外资研发中心聘雇的高端、紧缺急需人才，符合条件的可直接申请上海人才引进落户。同时，海外高层次留学人才在参加高级职称评审时，其国外专业工作经历、学术成果或专业技术贡献可作为参评依据，不受国内任职年限限制。

　　根据《上海市鼓励设立和发展外资研发中心的规定》，外资研发中心已被直接纳入“上海科技创新职业清单”。这意味着，相关机构所聘雇的人才在落户、职称、居住证等方面享有明确政策支持：

　　一、人才引进与落户支持

　　1、聘雇的符合条件的留学回国人员，在申办上海常住户口时予以优先考虑；

　　2、非本市户籍的国内优秀人才，可按规定办理上海市居住证，申请相应积分，或依条件转办本市常住户口；

　　3、高端、紧缺急需人才，符合现行人才引进政策条件的，可直接办理引进落户；

　　4、符合条件的海外人才申请《海外人才居住证》可享受加分及相关权益。

　　二、外籍人才便利化服务

　　1、外国高端人才在申办《外国高端人才确认函》时予以优先考虑；

　　2、确有用人需求的岗位，经市商务部门推荐，可适当放宽年龄、学历或工作经验限制；

　　3、符合条件的外籍人员可采用“告知承诺”“容缺受理”等方式办理工作许可，并在许可通知、延期等环节享受“不见面”审批等便利服务。

　　三、优秀国际毕业生就业支持

　　在上海地区高校取得本科及以上学历，或在中国境内高校取得硕士及以上学历的优秀国际学生，以及在国（境）外高水平大学取得本科及以上学位的优秀外籍高校毕业生，可在外资研发中心直接就业，不受外籍高校毕业生配额管理限制。

　　四、培训与住房保障

　　外资研发中心开展员工职业培训，可按规定申请职工职业培训补贴；符合条件的人员可申请本市人才公寓或享受人才住房补贴。对全球研发中心的高级管理人才和核心技术人才，其合理住房需求也将获得政策支持。

　　很多人关注自己是否属于“高端、紧缺急需人才”，或所在外资研发中心是否已纳入重点支持范围。这些认定不仅涉及单位资质，还与岗位性质、社保缴纳、学历背景等多重要素联动。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理单位属性、岗位匹配度及材料合规性，识别潜在退回风险，避免因信息不对称导致申请受阻。

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