上海作为我国经济、金融、贸易与科技创新中心，持续吸引着各类优秀人才汇聚发展。对于希望长期扎根上海的高层次人才而言，通过人才引进渠道申请本市常住户口，是实现安居乐业的重要一步。这一路径对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳及工作年限等均有明确要求，需系统匹配政策条件方可推进。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并满足相应的社保基数要求——例如最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），同时岗位需属于高管或核心技术岗位范畴。符合条件者，由用人单位作为申报主体，向上海市人力资源和社会保障局提交申请材料，经审核通过后，再由公安部门办理户口迁移手续。

　　整个流程中，材料的真实性、岗位描述与劳动合同的一致性、社保缴纳的连续性及单位是否纳入重点机构名录，均为关键审核要点。不同背景的申请人（如归国留学人员、港澳台同胞等）适用的落户通道可能不同，需注意区分人才引进与其他落户类型（如留学生落户、居转户等）的政策边界，避免路径误判。

　　很多人以为只要学历高、收入高就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配度和社保基数是否同步达标。这些条件环环相扣，任一环节不满足都可能导致申请被退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉人才引进各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足“重点机构社保基数岗位性质”的完整政策链，识别潜在风险点，避免因材料准备偏差或路径选择不当而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。