上海人才引进落户对申请人的学历背景、工作单位性质、社保缴纳水平及岗位匹配度均有明确要求。根据现行政策，申请人需满足特定条件方可通过该通道申请本市常住户口，且配偶与子女可随迁落户，但需同步符合相关要求。

　　申请路径主要包括以下几类情形：

　　一、取得高级专业技术职务任职资格，且在本市缴纳达到上年度职工平均工资3倍的社保满半年；

　　二、在经认定的高新技术企业从事技术岗位工作，具备理工类学士及以上学位，其中本科学历需在该单位缴纳社保满2年，硕士学历需满1年；若同时具备二级职称并在一线技能岗位工作，社保缴纳亦需满2年；

　　三、作为企业高管、科技或技能人才，在最近4年内累计36个月社保基数达到3倍以上，且同期累计缴纳个人所得税达100万元。

　　随迁配偶须与上海市用人单位签订3年及以上劳动合同（自申报之日起剩余有效期不少于2年），已通过试用期，并在上海连续缴纳社保及个税满6个月。需特别注意：怀孕期间不得提交申请，须待子女出生后再行办理；材料递交至人才服务中心后，主调人及配偶的婚姻状况、工作单位、户籍、档案等信息均不得变更，如有变动须立即向单位HR报备。

　　以下情形不符合人才引进申办条件：

　　1、仅具本科学历但未取得相应学位（高级职称人员除外）；

　　2、非博士学历者所学专业非理工类；

　　3、劳动合同为外服、劳务派遣等性质（含配偶）；

　　4、社保或个税存在未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与签约单位不一致（含配偶）；

　　5、违反国家计划生育政策（含配偶）；

　　6、本人为农业户籍（需慎重权衡户籍性质转换影响）。

　　很多人以为只要学历高、收入高就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否属于政策认可的重点机构、岗位职责是否与申报方向一致、社保基数是否连续足额达标等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各项审核要点，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别单位资质、社保基数、岗位描述等方面的潜在风险，帮助你更清晰地判断是否具备申请基础。

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