你关注的上海落户政策中，社保基数确实是一个关键因素。根据上海市人力资源和社会保障部门的信息，在2026年7月至2027年6月期间，人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，仍沿用现有基数标准作为参考水平，不会因年度社平工资调整而立即变动。这意味着，如果你正在规划落户路径，短期内的社保缴费标准将保持稳定。

　　针对留学回国人员，政策提供了明确的便利措施：毕业于世界排名前50名院校的人员，全职在上海工作后即可直接申请落户，不再要求社保缴费基数和缴纳时长；而毕业于世界排名51至100名院校的人员，只需全职工作并缴纳社保满6个月，同样无需满足特定基数要求。这一政策显著降低了高学历海归的落户门槛。

　　世界排名的认定依据包括英国泰晤士高等教育、美国U.S.News、QS世界大学排名以及上海软科发布的权威榜单，具体以落户申报系统内公布的院校名单为准。即使用人单位因特殊情况（如疫情等不可抗力）在2026年4月至11月期间未能按时缴纳社保，只要在当年年底前完成补缴，就不会影响人才引进业务的正常办理。

　　上海对重点企业人才和境外名校留学人员开通了落户“绿色通道”。经各区人社部门推荐的复工复产重点企业，其引进的人才可以获得优先受理支持。同时，“一网通办”系统也优化了流程——若因管控原因无法及时递交纸质材料，单位可申请暂缓提交，线上审核通过后补交合规材料即可进入后续环节。

　　很多人以为只要学历高就能顺利落户，却忽略了单位资质、岗位匹配或社保连续性的要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，避免因细节疏漏耽误申请进度。

　　如果你是境外名校毕业生，不确定自己是否符合直接落户或6个月社保申办条件，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断院校排名认定情况、工作合同合规性及社保缴纳安排是否满足政策要求。