上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合“三年两倍社保”这一常见申报路径的基本条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位等也是人才引进的重要适用情形，但需确保岗位职责与申报方向一致，且在劳动合同中有清晰体现。

　　凡图人才咨询可为你提供政策匹配度分析，协助梳理材料清单，识别因单位未纳入重点机构名录、社保基数未达标或岗位描述不符等常见问题可能导致的退回风险。我们的服务聚焦于政策适配性判断与材料合规性筛查，帮助你在正式提交前厘清关键节点，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　很多人以为只要在知名企业工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在官方重点机构名单内、社保是否连续足额缴纳、岗位内容是否真实匹配等环环相扣的要求。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，帮你明确下一步行动方向。

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