你目前在青浦一家高新技术企业担任副总经理，已连续缴纳24个月社保，基数约为上海市上年度职工平均工资的1.5倍，本科毕业于南京航空航天大学工商管理专业。虽然所学专业非理工类，且社保基数未达到“三年两倍”（即最近1年社保基数需达2倍）的标准，但你的申请仍按人才引进路径推进，并于2021年顺利完成全流程。

　　从2021年7月1日提交申请起，仅用两个多月便走完预受理、档案调取与核实、网上及线下材料审核、初审、复核、公示等全部环节，最终于9月22日完成落户流程。这说明，在单位属于上海市重点机构、岗位符合高管认定标准的前提下，即使社保基数略低于2倍，只要整体条件匹配政策要求，仍有可能通过人才引进通道成功落户。该路径支持配偶及未成年子女随迁，实现全家落户。

　　当前政策对重点机构资质、岗位层级与社保缴纳的联动审核日益严格。高管岗位需有明确聘任文件支撑，社保基数是否达标、单位是否在有效期内的重点机构名录中，均直接影响申请可行性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保合规性测算及岗位匹配度分析，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏导致材料退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。