在上海，人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳基数及年限均有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（即“五年三倍”标准），同时所从事岗位为高管岗位（如副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等关键技术工作），则可能符合人才引进落户的基本条件。

　　人才引进落户的申请主体为接收单位，个人无法自行申报。单位需具备上海市重点机构资质，且你的岗位职责需与劳动合同、实际工作内容一致，并能提供相应聘任文件或技术证明材料。社保必须由该重点机构连续缴纳，不得中断，且缴费基数需真实、足额，与申报时提交的收入证明相匹配。

　　很多人以为只要在知名企业工作就能走人才引进通道，却忽略了单位是否已被纳入上海市最新重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位描述是否符合政策对“高管”或“核心技术”的界定。这些要素环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向，避免因信息不对称而反复补正。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。