应届生、留学生或通过居转户落户上海后，若计划离职，需特别注意不同落户路径对劳动关系稳定性的要求。这些政策细节直接关系到落户结果的有效性与后续风险。

　　一、应届生落户后离职影响

　　如果你通过应届生渠道成功落户上海，在落户完成后的第一年内离职，可能使原签约单位被纳入重点机构监管关注名单。虽然政策未明文规定个人会被追责，但部分用人单位会在三方协议或补充协议中约定服务期及违约责任。建议在离职前与公司充分沟通，避免因单方面解约引发纠纷或索赔。

　　二、留学生落户后离职影响

　　留学生落户对劳动关系的连续性有明确要求。若你尚未取得《准予迁入证明》或户口迁移手续未完成，中途更换工作单位将导致社保缴纳主体变更，不符合“申请单位、劳动合同签署单位、社保缴纳单位三者一致”的基本条件，落户流程会被终止，已缴社保需重新累计。

　　不过，以下情形通常不影响落户结果：

　　1、你已完成全部落户审批并取得户口，此时离职属于正常就业流动；

　　2、原单位无法满足留学生落户所需的社保基数要求，且协商无果，可依法解除劳动关系后入职新单位，重新按合规基数缴纳社保并再次申请；

　　3、未与单位签订任何落户附加协议，且在拿到正式落户批复后离职，一般不会产生负面后果。

　　需特别注意：在审核期间（即提交申请至获批前）离职，极易因社保断缴或单位信息不一致导致申请被退回。即使短期内找到新工作，也无法延续原有申请流程。

　　三、居转户及人才引进落户后离职影响

　　对于通过7年居住证转户口或人才引进渠道申请落户的人员，若落户申请尚在审批阶段（未进入公示环节），此时离职将导致劳动关系终止，原单位提交的申请材料失去效力，原则上应由单位主动撤回申请。个别情况下，可与原单位协商由个人承担费用继续代缴社保直至落户完成，但存在被举报风险，一旦查实人岗不符，可能直接取消资格。

　　临港新片区等特殊区域实行缩短年限政策（如5年或3年居转户），但明确要求申请人承诺落户后继续在当地重点机构工作满2年。若在承诺期内离职，相关部门有权依据诚信原则撤销已批准的户口。

　　很多人以为只要拿到户口就能自由流动，却忽略了不同落户路径对劳动关系存续期的隐性约束。凡图咨询可为你免费评估当前所处的落户阶段是否允许安全离职，梳理单位资质、社保连续性与政策承诺之间的关联风险，帮助你在职业变动与户籍稳定之间做出合规决策。

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