张先生户籍在安徽，在上海拥有房产，持有《上海市居住证》已满十年，在一家外企工作，累计缴纳上海市城镇职工社会保险超过八年。其中，前四年社保缴费基数在1倍以上，最近四年均在1.5倍以上。他于去年取得中级经济师（工商管理）职称，但在首次申报居转户时，因原单位未能出具与职称对应的聘任书，导致申请被退回。

　　这种情况其实已基本满足当前居转户的政策要求——持有居住证满7年、社保缴纳满7年、取得中级及以上职称。但政策明确要求职称须由现工作单位真实聘任，缺少聘任材料即不符合申报条件。后续张先生在专业建议下，转入一家可规范出具聘任文件的新单位重新申报，并于2022年2月成功进入公示名单。

　　另一个案例是杨小姐，南京大学本科毕业后于2012年到上海工作，自己创办了一家建筑公司，长期按最低基数缴纳社保。2018年了解到居转户政策后，她将社保基数提高至2倍以上，但在2021年申报时因“社保与个税不匹配”被退回。问题在于：一方面，个税申报未同步调整，存在未依法足额纳税的情况；另一方面，长期按最低基数缴纳后突然大幅提高，缺乏合理的收入增长逻辑支撑。

　　这两个案例共同说明：居转户不仅看年限和职称，更强调社保、个税、劳动关系三者的一致性与真实性。任何避税操作、材料缺失或逻辑断裂，都可能成为退回的关键原因。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保、考出职称就能顺利落户，却忽略了单位资质、聘任真实性、个税匹配等细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规，多年积累都可能功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称聘任合规性判断及单位申报资质预审，帮你识别因材料缺失或逻辑矛盾导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。