留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，且不同学历背景对应不同的社保基数与缴纳时长标准。当前政策下，申请人的个税申报收入与社保缴费基数需保持合理匹配——即每月实际申报工资与社保基数基本一致，两者差距不宜过大，而非仅看年收入总额。

　　根据现行政策，留学生落户主要分为三类情形：

　　一、无需参照社保基数的情形

　　二、需缴纳半年1倍社保基数的情形

　　适用于以下学历背景的申请人，且社保缴费基数需达到当年度上海市职工社会保险缴费基数的1倍：

　　上述情形均不包含大专或HND起点学历。对于境外本科学历，原则上要求境外实际学习时间不少于2年；若为本硕连读，本科学习时间可不受2年限制，但硕士阶段境外学习须满半年以上。针对因疫情原因在国内完成部分课程的情况，相关政策已有明确处理口径，符合条件者不影响落户资格。

　　三、需缴纳1年1.5倍社保基数的情形

　　适用于以下情况，且需连续缴纳1年、基数不低于当年度社保缴费标准的1.5倍：

　　上述第1、2类同样不包含大专或HND起点。境外本科学习时间须满2年，硕士阶段须满半年。若学历不符合半年1倍社保条件，但符合创业落户政策的，也可通过创业通道申请落户。

　　需特别留意两类特殊学历情形：

　　一是中外合作办学或联合培养项目（如“22”“31”等模式），若最高学历为本科，则不符合留学生落户条件；

　　二是被境外高校录取后，在国内校区或分校就读的，其国内所获学分不得超过总学分的50%，且非学历教学类学分占比须低于20%。此类情况的社保要求需结合具体学习经历综合判定。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否属于“高水平大学”、境外学习时间是否达标、个税与社保是否匹配、工作单位是否在重点机构名单内，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理学历背景、回国时间、单位资质与社保匹配情况，识别潜在退回风险，判断当前条件是否具备政策适配可能。

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