上海人才引进落户，是许多高学历、高技能人才扎根“魔都”的重要路径。这座城市的产业活力、教育资源、医疗保障和生活品质，吸引着全国各地的优秀人才。如果你正考虑通过人才引进方式落户上海，了解政策条件与申报流程，是迈出第一步的关键。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号），用人单位可为符合条件、在沪工作稳定、专业（业绩）与岗位相符的人才申请常住户口。当前政策下，主要涵盖以下几类情形：

　　一、基本人才条件

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　3、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　5、在本市重点支持产业领域担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术企业，跨国公司地区总部或其研发中心，从事紧缺急需岗位，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员。

　　7、本市重点引进项目或作出重大贡献企业中，紧缺急需的本科及以上学历人才。

　　8、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格证书（技师）并获国家级、省部级技能竞赛奖励的高技能人才。

　　9、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　10、在本市重点产业领域投资领先、为区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　11、其他确有特殊才能、经市政府有关部门认定的紧缺急需人才。

　　二、科创人才专项通道

　　（1）创业人才：在本市企业中持股不低于10%，且该企业获得孵化器或创投机构首轮投资1000万元及以上，或累计投资2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），并在企业连续工作满2年。

　　（2）创新创业中介服务人才：在本市技术转移服务机构连续工作满2年，最近3年累计实现技术交易额5000万元及以上（技术合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%以上），且为技术合同第一完成人。

　　（3）风险投资运营人才：本市创投机构合伙人或副总裁及以上高管，已完成在沪累计投资3000万元。

　　（4）高级管理、科技和技能人才：最近4年内累计36个月社保基数达本市上年度职工平均工资3倍，且个税累计缴纳100万元。

　　（5）企业家：需同时满足——为企业法定代表人或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率10%以上且上年度纳税不低于1000万元（或科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且纳税达标，或已上市）；企业不属于限制类、淘汰类目录；无重大违法违规及不良诚信记录。

　　申报需由用人单位发起，提交单位及申请人两方面材料。单位材料包括：单位介绍信、经办人身份证、单位申请报告、营业执照（或事业单位法人证）、组织机构代码证、《上海市引进人才申请表》（单位盖章）、3年以上且剩余有效期不少于2年的劳动合同等。申请人需准备身份证、户口簿、婚姻及计划生育证明、学历学位证书、社保证明、个税完税证明、在沪落户地址证明（如房产证、公房凭证或社区公共户承诺书）、档案调出及政治表现证明等。配偶随调随迁、子女随迁另有对应材料要求。

　　申报流程方面，用人单位需先在上海市人力资源和社会保障局官网完成注册，填报人才引进信息，打印并签署申请表。首次申报单位需到指定受理点进行单位资质审核。审核通过后，携带完整书面材料至市或区人才服务中心现场提交。受理后15个工作日内完成初审，30个工作日内完成市级审核。审核通过人员信息将在政务网公示15天，无异议后办理落户手续。

　　所有材料均须核对原件、留存复印件，且内容需真实、一致、完整。政策对单位资质、岗位性质、社保基数、个税缴纳、档案状态等均有严格要求，任一环节不合规都可能导致申请退回。

　　很多人以为学历高、能力强就能顺利落户，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否匹配申报方向、社保与个税是否同步足额缴纳等细节。这些条件环环相扣，任何一个疏漏都可能影响整体进度。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足政策要求，识别潜在风险点，明确材料准备方向，避免因信息不对称或理解偏差走弯路。

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