在上海人才引进落户过程中，若申请人已婚，其配偶可同步办理落户手续，但需根据配偶当前状态选择对应的办理方式。政策对不同情形下的材料要求和资格条件有明确区分，具体如下：

　　一、配偶随调

　　适用于配偶当前在职且计划一同调入上海的情形。所需材料与主申请人基本一致，包括身份证、户口簿、劳动合同等。政策未对配偶的工资水平设定硬性门槛，但要求其社保和个税缴纳记录清晰、合理，且劳动合同剩余有效期不少于两年。

　　二、配偶随迁

　　适用于配偶在外地已退休、无业或处于失业状态的情形。需提供身份证、户口簿，以及由外地相关部门出具的退休证明或无业/失业证明。特别此类情形要求配偶在上海市及外地均无社保和个税缴纳记录，即处于完全未就业状态。

　　三、配偶暂不调沪

　　若配偶暂不随同落户上海，需提供身份证、户口簿，并由夫妻双方共同签署书面承诺书，明确说明暂不办理配偶落户的意愿及后续安排。

　　四、配偶已在沪

　　若配偶已持有上海户籍或已在沪工作生活，需提供身份证、户口簿及当前在沪的工作关系证明（如劳动合同、在职证明等）。

　　随调与随迁虽仅一字之差，但在配偶就业状态、材料要求及后续管理上存在实质性差异。选择错误可能导致申请材料被退回或流程延误。建议在正式提交前，结合配偶的实际工作、社保及户籍情况，准确判断适用情形。

　　很多人在准备配偶材料时容易忽略社保和个税的“零记录”要求，或误以为只要结婚就能自动随迁，却未留意合同有效期、就业状态等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响整体申请进度。凡图人才咨询可为你免费评估配偶随调或随迁的适配可能性，协助梳理材料清单，识别因就业状态或证明文件不合规带来的潜在风险，帮你避免因细节疏漏导致申请受阻。

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