上海人才引进政策对用人单位资质、人才类型、社保缴纳及材料准备均有明确要求。根据现行政策，申请人才引进落户需同时满足单位条件与个人条件，且材料真实、完整、合规。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否匹配政策要求，协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　用人单位须是在本市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的单位，无不诚信记录，并具备以下任一资质：具有独立法人资格；为中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进特定类型人才的分支机构。

　　申请人需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴纳税款，一般应距法定退休年龄5年以上，并符合以下任一条件：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　5、在重点机构工作，具有硕士研究生学历并取得相应学位；

　　6、在重点机构紧缺急需岗位工作，具有本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干；

　　7、在重点机构紧缺急需岗位工作，持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才；

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）；

　　10、持有技师证书且获国家级或省部级技能竞赛奖励；

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创业投资人才；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家；

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需专门人才；

　　17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　材料准备方面，所有申办材料原则上需上传清晰原件，网上受理通过后，由单位经办人持身份证原件及系统导出的材料清单至受理点提交纸质材料并核验原件。若“一网通办”系统可通过电子证照或数据共享核验信息，则可免交相应纸质材料。

　　核心材料包括：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》（系统生成，单位申请报告需加盖公章）、本人签署的承诺与授权书、身份证及户口簿、婚姻状况证明、落户地址证明（自有房产、直系亲属房产、单位集体户或社区公共户）、人事档案核实情况表等。配偶随调或随迁、子女随迁需分别提供对应身份、婚姻、学籍及就业状态证明。

　　针对不同申办条件，还需提供相应佐证材料，如学历学位认证、高级职称聘书、政府表彰证书、人才培养计划批复、科技项目立项文件、职业资格证书、投资协议、技术合同、纳税证明、审计报告、行业资格证书等。材料要求细致且环环相扣，任一环节缺失或不符均可能导致退回。

　　很多人以为学历或职称达标就能直接申请，却忽略了单位是否具备申报资质、岗位是否属于紧缺急需范畴、社保与个税是否连续足额缴纳、材料是否按最新清单准备等关键细节。这些要素共同构成完整的政策适配链条。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的单位性质、岗位层级、社保记录和材料现状，判断是否满足2026年人才引进落户的完整条件，并协助识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。