社保个税不匹配，是不是一定走不通上海落户？其实分情况。工资、个税、社保这三项对不上，有些还能补救，有些直接扣除年限，关键看问题出在哪一环。

　　第一种，正规劳务派遣。劳动合同跟派遣机构签，社保个税也由派遣机构缴，实际用工在另一家上海注册的企业，且有正规派遣协议——这种情况可以办居转户，但必须由派遣机构在一网通办后台提交申请。

　　第二种，总部和分公司分开缴。社保在一家单位，个税在另一家，但两家是总部与分公司的关系，且都注册在上海，能提供有效证明和分开缴纳说明，这段缴纳时间也能算作居转户有效时间。

　　第三种，社保委托第三方代缴。原则上社保只能由用工单位登记缴纳，第三方代缴已基本取消。但历史记录存在这种情况：劳动合同和个税在实际工作单位，社保由第三方机构代缴，有委托协议且缴纳也在上海，提供相关证明和说明，有机会算作有效时间。

　　第四种情况基本没救。社保在一家单位，个税在另一家单位，工资和个税都不由本单位负责，要么公司人事职能不健全，要么本人属于非正式或非稳定员工，两者都不被上海落户审核接受，这段时间只能扣除。

　　第五种，同一时期社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录。这属于“重工”风险，性质严重，必须写说明扣除。近两三年存在重复社保或重复个税的，现在查得很严格，基本都会退回落户申请。

　　第六种，单位外派也不认。单位在外地派遣到上海，或者上海单位把人派到外地工作，即使社保和个税都缴纳在上海注册的同一家单位，落户同样不予认可。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位、个税缴纳单位，三者一致，这是最稳妥的状态。落户申请材料送到市人社局复核之前，已通过区人才中心预审和区人社局初审两道关。社保个税缴纳金额不够的，区里按标准比对就能直接退回，不会往市里送。

　　能通过区里初审的材料，金额方面肯定达标了。但缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为代缴社保个税的情况五花八门，区里拿不准就会先送到市里试试看，让市里复核决定。

　　社保个税金额方面，现行政策下居住证持有期间需要按照当地社会平均工资的1倍、1.3倍、2倍、3倍基数缴纳，才算符合市场化标准。具体倍数根据申请人选择的居转户通道来确定，不同通道对应不同倍数要求。

　　能补救的是前三类。社保个税不匹配的六种情形，前三类有机会补救，后三类基本没空间。申请前先对照自己的缴纳记录，看看属于哪一种，再决定走哪条通道。

　　这类问题涉及材料准备和审核口径差异，专业机构对各类代缴情形的处理经验更丰富。凡图咨询在处理社保个税不匹配的居转户案例上积累较多，能提供针对性梳理。