劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者一致是上海落户审核中最先被核对的一条。区人才中心预审和区人社局初审两道关，主要就是查社保个税的缴纳金额是否达标，金额不够的直接退回，不会往市里送。

　　能通过区里初审的，缴纳金额基本没问题。真正让审核卡住的地方，是缴纳单位不一致。这类情况区里初审时不退回，是因为代缴社保个税的情形五花八门，区里拿不准的，会先送到市里复核决定。

　　社保个税缴纳单位不一致，常见三种情况

　　外包派遣，没有提交派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等文件。部分代缴，社保自己单位交、个税找外包公司代缴，或者反过来。纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。

　　前两种情况能提交相关证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还有机会通过审核。反复被退回要求补材料，审核周期会拉得比较长。第三种纯粹代缴的情况，基本上没有机会。

　　注册地不在上海的工作单位，找上海外包公司代缴社保个税，没有申请落户的资格。

　　自由职业者找人力外包公司代缴，能做到缴纳金额达标且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核对象。

　　社保和个税缴纳不正确，缴纳数额再高都没有用。

　　社保基数调整，三种方式各有限制

　　网上社保调整，通过上海社保自助经办平台操作，每年只能调整一次，在每年公布月平均工资之后平台会开放入口。

　　网上社保基数调整，需要公司人事操作，调整当月要补缴之前的社保差额。比如10月调整基数，需要补缴4月到9月的差额。这属于硬调社保的方式，补缴金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

　　更换单位调整社保基数，可操作时间是每月5日到26日，要求社保账户由原单位转到新单位。

　　这些调整路径听上去不复杂，实际操作中每个环节都可能卡住。社保个税基数调整的窗口期、补缴差额的计算方式、外包代缴的证明材料，各区审核口径存在差异，普通申请人很难在提交前把所有细节都核实到位。行业内做落户服务的主要价值，就是帮申请人把这些变量提前排查清楚。凡图咨询在处理这类社保个税一致性问题上，积累了比较多实际案例。

　　落户申请人在社保这块，最好把缴纳单位和基数调整路径先理清楚，再决定走哪条申请通道。