留学生和应届生常会问：毕业前在国内缴纳了社保，会影响上海落户吗？社保累计到底从什么时候开始算？

　　这个问题确实关键。不同落户路径对社保记录的要求严格且具体，稍有不慎就可能导致申请被退回。

　　如果你走的是留学生落户通道，政策明确要求：留学期间不应存在国内社保缴纳记录。现实中，不少留学生本人并不知情，家人出于好意为其代缴社保，结果造成“既有境外学习经历，又有境内社保记录”的矛盾状态。这种情形容易让审核部门难以判断你是否真实处于留学状态，从而影响落户资格认定。建议你在回国准备申请前，务必确认自己名下是否有国内社保记录。如已存在，应尽快停缴，并在正式提交落户材料时同步提供情况说明。

　　至于有效社保的起算时间，留学生落户以毕业证书签发当月为起点。也就是说，从你拿到境外学历毕业证的那个月开始，在上海依法缴纳的社保才计入有效累计期，包括试用期内的正常缴纳。

　　而如果你申请的是应届生落户，政策同样强调：在校就读期间不得与任何用人单位建立劳动关系、人事聘用关系，也不得缴纳社保或个税。这是应届生身份认定的核心前提之一。只有满足全日制学历、持有毕业证和学位证，且无社保记录的毕业生，才具备申请资格。例外情况仅限于最高学历在读期间自主创业并符合特定条件者，可不受此限制。

　　对于非全日制学历的毕业生，若希望按应届生路径申请，还需同时满足“非定向、非派遣”等要求，且整个在读期间不能有社保或个税记录。

　　这些细节看似琐碎，实则直接决定你能否进入审核流程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉留学生与应届生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你确认当前社保状态是否符合任一路径的合规要求，避免因历史记录问题导致申请延误。

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