根据你提供的背景——本科学历（自考）、在上海市高新技术企业工作满2年、公司具备落户资质、已获单位落户名额、未婚、社保连续缴纳——你的情况可能符合上海人才引进落户的基本条件。

　　上海人才引进政策对申请人的学历、工作单位性质、社保缴纳年限与基数、岗位匹配度等均有明确要求。其中，单位是否属于“上海市重点机构”是关键前提。高新技术企业通常被纳入重点机构范围，但需以官方最新名录为准。政策要求申请人在重点机构工作满1年，并最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）。你已工作超2年，若社保基数达标，则满足时间与基数要求。

　　学历性质（如自考本科）本身不构成障碍，只要学信网可查、国家承认，即可作为申报依据。但申报时需突出你在单位中的实际岗位价值，尤其是是否属于核心技术岗位或业务骨干。材料中建议体现“紧缺急需”“核心贡献”等关键词，有助于提升岗位匹配度的审核认可度。

　　关于档案问题，确实需提前确认档案存放地。档案地址错误会导致调档流程中断，影响整体进度。建议通过毕业时的《就业报到证》或联系毕业院校就业指导中心查询初始档案去向，再致电当地人才服务中心核实当前状态。疫情期间部分机构支持邮寄办理，可节省时间。

　　整个流程包括：公司内部申请→网上填报材料→初审→调档→线下交件→初审、复审、终审→公示→办理准迁证与迁移证→落户登记。期间如遇个税断缴、材料不匹配等情况，需及时补充说明文件（签字按手印后上传），避免反复退回。

　　从你9月17日填报到12月16日拿到新户口本，历时约3个月，属于当前人才引进通道中较为高效的周期。这得益于材料准备充分、单位配合度高、流程衔接顺畅。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位描述匹配度分析，帮你识别潜在退回风险，避免因档案地址错误、个税断缴说明缺失或岗位描述模糊导致流程延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。