上海人才引进落户是否必须先交社保？这是不少申请人关心的问题。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户并不要求你必须提前缴纳社保。也就是说，政策本身并未将“提供社保证明”设为硬性前置条件。但人才引进审核并非仅看单一材料，而是综合评估你的整体情况，包括工作单位资质、岗位性质、学历职称、纳税记录、在沪就业稳定性等多维度因素。

　　在实际操作中，社保缴纳记录往往是体现你在沪稳定就业和单位真实用工的重要依据。如果你完全没有社保记录，可能会让审核部门对你的实际工作状态产生疑问，从而影响整体评估结果。尤其当你申报的是“重点机构工作满1年”这类路径时，社保连续缴纳通常是佐证工作年限和劳动关系的关键材料。

　　上海市人才服务中心确实提供政策咨询、材料预审等支持服务，也包括社保缴纳相关的信息指引。但这并不意味着可以绕过社保要求——而是帮助你理解如何合规准备材料。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，许多申请人误以为“政策没写就必须交”，于是要么盲目断缴，要么临时补缴，反而造成材料瑕疵。是否需要社保、需要多少、何时开始缴，取决于你所适用的具体申报通道。例如，走“三年两倍社保”路径的，最近1年基数必须达标；而某些高层次人才通道可能对社保要求相对宽松，但仍需体现真实劳动关系。

　　很多人以为只要学历高、单位好就能直接落户，却忽略了社保、岗位描述、劳动合同等细节是否形成完整证据链。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否属于上海市重点机构、社保缴纳是否符合对应通道要求、岗位职责是否与申报方向一致，帮你识别潜在风险，避免因材料逻辑不闭环导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。