在上海申请人才引进落户，是否需要提供前公司的离职证明？答案是：不需要。政策明确要求的是你与当前上海用人单位之间真实、有效的劳动关系证明，而非与过往单位的解除关系文件。

　　根据现行政策，申报上海人才引进落户时，核心材料之一是你与现引进单位签订的劳动合同（或聘用合同），用以证明你在上海市重点机构稳定就业的事实。如果你刚毕业不久、首次就业，或从境外回国直接入职上海企业，更无需提供离职证明——关键在于当前岗位的真实性与合规性。

　　以下是人才引进落户所需的主要申报材料清单：

　　一、单位材料

　　1、引进单位出具的申请函；

　　2、企业法人营业执照（或事业单位法人登记证书）；

　　3、验资报告、组织机构代码证等单位资质文件；

　　4、事业单位还需由上级主管局出具申请函（一式四份）。

　　二、个人材料

　　1、《引进人才登记表》；

　　2、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书；

　　3、与现单位签订的劳动（聘用）合同；

　　4、身份证及户籍证明复印件；

　　5、户口迁入地出具的同意接收证明；

　　6、如涉及跨地区调动，原单位人事主管部门需出具同意调出的商调函（西部地区需地市级人事部门发函）；

　　7、体检表、结婚证、未婚声明、独生子女证等其他辅助材料。

　　关于落户基本条件，当前政策主要面向以下几类人才：

　　
• 具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下，且符合上海市经济社会发展需求的人员；
　　
• 上海市高新技术企业急需的本科及以上学历人才；
　　
• 获得博士学位的专业技术人员；
　　
• 持有高级专业技术职务任职资格、属本市紧缺急需领域的人员；
　　
• 具备特殊才能、经认定符合条件的人才；
　　
• 列入当年度《上海市专业人才开发目录》的紧缺人才。
　　

　　特别提醒：对于已婚申请人，若依据“本科35岁以下”这一条款申请，夫妻双方均需满足该条件，方可办理配偶及子女随迁；而通过博士、高级职称、紧缺人才等其他通道申请的，配偶及未成年子女通常可随调或随迁。

　　很多人误以为必须提交离职证明，其实政策从未将此列为必要材料。真正关键的是：你的现单位是否属于上海市重点机构、岗位是否匹配、社保是否合规缴纳、劳动合同是否真实有效。这些要素环环相扣，任何一环不达标都可能影响申报进度。

　　凡图咨询可为你免费评估当前工作单位是否具备人才引进申报资质，协助梳理劳动合同、社保基数与岗位描述的合规性，识别因材料逻辑不一致导致的潜在退回风险。不确定你的条件是否完整匹配？不妨先做一次初步筛查。

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