应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少非沪籍毕业生在规划留沪发展时关心的问题。

　　如果你是2026年应届毕业的本科生或研究生，申请落户上海时，确实涉及社保缴纳要求。根据现行政策，用人单位需为你正常缴纳社会保险，且社保起始时间一般应从毕业当月或次月开始。对于通过打分落户路径申请的应届生，社保缴纳基数需与劳动合同约定薪酬相匹配，并符合当年度上海市相关标准。

　　政策并未对“本科生4500元、研究生6000元”设定统一硬性门槛。实际审核中，重点机构录用的应届硕士、博士若符合直接落户条件（如毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单），通常不以具体社保金额作为前置限制；而走打分路径的申请人，其社保缴纳情况将作为单位资质和劳动关系真实性的佐证之一，纳入整体材料合规性评估。

　　全日制普通高校应届毕业生在毕业前已在上海实习并缴纳社保的，只要三方协议规范、劳动关系清晰，一般不影响应届身份认定。但“家庭原因回沪”不属于应届生落户的适用情形——该路径仅面向非上海生源应届毕业生，不包含投靠类事由。

　　除社保外，申请还需满足学历层次、签约单位为重点机构、三方协议规范等核心条件。凡图人才咨询可为你免费初步评估：基于你的毕业年份、院校属性及拟签约单位性质，判断是否符合直接落户资格，或测算打分落户的得分构成，帮助识别因单位非重点机构、协议不规范等常见问题导致的退回风险。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了应届身份时效、单位资质匹配、社保起缴时间等关键细节。这些要素环环相扣，任何一个环节不合规都可能影响申请结果。凡图咨询十多年专注上海落户政策落地，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策要求的适配可能，避免因信息偏差错过唯一申请窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。