最近不少朋友关注上海社保缴费基数调整对落户的影响。2026年7月起执行的新社保基数，是否会影响你的落户申请？其实不必担心——7月扣缴的是6月的社保，而新基数从8月起才正式体现在扣款中，因此不会导致你因基数未达标而影响落户资格。

　　不同落户路径对社保的要求各不相同，需结合自身情况判断：

　　一、居转户

　　1、持有上海居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年需高于1.3倍，且社保与个税匹配；

　　2、7年2倍社保通道：近4年内36个月社保达2倍及以上，其余3年不低于1倍，社保与个税一致；

　　3、5年3倍社保（科创类）：近4年内36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，同样需个税匹配；

　　4、高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，且与个税对应；

　　5、临港新片区“5年3年”政策：近4年内累计36个月社保达2倍，个税同步匹配。

　　二、留学生落户

　　符合以下学历条件之一者：

　　
• 海外博士，或国内“211”高校本科海外硕士；
　　
• 国内非“211”本科海外世界500强高校硕士；
　　
• 海外世界前500高校本科及以上学历；
　　
• 国内硕士或副高职称1年以上海外访学经历。 　　上述人员需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍以上社保。
　　

　　若学历未达上述标准（如国内非“211”本科非世界500强海外硕士，或海外非世界500强本科及以上），则需满足：

　　
• 出国学习满1年；
　　
• 最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保。
　　

　　三、人才引进落户

　　
• 一般人才引进：需2年及以上2倍社保，且单位具备人才引进资质；
　　
• 博士学位或高级职称人员：1年及以上1.5倍社保即可。
　　

　　四、应届生落户

　　应届生申请落户主要依据《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，核心是达到72分或符合直接落户条件。在此期间，只需正常缴纳社保，对基数和起始时间无特殊要求。

　　五、投靠落户

　　配偶、子女或父母投靠落户，主要依据婚姻、亲属关系及居住年限，对社保缴纳无硬性规定。

　　关于社保基数调整，常见方式有三种：

　　一是系统自动调整——若你上一年度月平均工资高于新基数下限，单位在申报工资时系统会自动更新，无需手动操作；

　　二是通过上海社保自助经办平台由公司人事手动调整，但需补缴此前月份的差额，成本较高，多数企业谨慎采用；

　　三是通过更换工作单位调整，操作窗口为每月5日至26日。虽有极少数人尝试“转出再转入原单位”实现调整，但存在合规风险，不建议采用。

　　需要特别注意：每年社保基数仅能调整一次，通常在上海市公布上年度社会平均工资后开放调整入口。

　　很多人以为只要社保基数够高就能顺利落户，却忽略了落户类型对社保年限、倍数、个税匹配、单位资质等多重要素的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户、留学生落户或人才引进等路径的完整政策链，帮助识别因社保断缴、个税不匹配或单位资质不符导致的退回风险。

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