在申请居转户过程中，有些申请人提交材料后被反馈“社保未缴够”，但自己明明按政策缴纳了社保。这类反馈往往指向个税问题——这是许多申请人容易忽略的关键环节。人才服务中心审核时会对税单逐笔核查，因个税不合规导致材料被退回的情况并不少见。

　　不少人以为只要满足“最近3年社保基数达到上海社平工资2倍”“持有中级职称且社保达标”或“3年3倍社保”等条件即可，却忽视了个税同样需严格匹配。以下是几个需特别注意的要点：

　　一、7年个税缴纳记录应与社保基本对应。若通过“3年2倍社保”路径申请，近3年的个税金额应与社保基数相匹配或略高，且不得出现断缴或0税申报。如有13薪、年终奖等额外收入，建议如实申报，宜多不宜少。

　　二、7年个税为累计计算。短期断缴可由现单位出具加盖公章的情况说明；若长期断缴，则需补税并缴纳滞纳金（按天计算）。需注意，补缴月份是否被认可，由人才服务中心根据实际情况判定，且税单原则上要求月月连续，不得缺失。

　　三、0税申报若发生在近3年内，通常需提供说明；若在更早阶段，一般不影响，但若存在大面积0申报或无申报记录且无合理理由，很可能被要求补税，甚至直接不予受理。

　　四、申报单位资质同样关键。单位须在上海依法纳税，才有资格为员工办理居转户。同时，申请人所提交的社保缴纳单位、劳动合同签署单位、个税申报单位及简历中的工作经历必须完全一致。

　　五、如曾在多家单位申报个税，需进行合并处理。若属同一集团体系，应提供加盖工商局档案章的关联证明及情况说明；若单位间无关联，则需合并补缴相应税款。

　　需要提醒的是，个税审核周期可能覆盖10年甚至更久，远超社保的7年要求。建议有居转户计划的朋友定期登录个人所得税APP，核查历史申报记录，确保每一笔都真实、连续、匹配。

　　很多人以为社保达标就万事大吉，却在个税细节上栽了跟头——比如单位代缴但未同步申报个税、年终奖未计税、或跳槽期间漏报等。凡图人才咨询可为你免费初步评估个税与社保的匹配度、单位资质合规性及7年时间线的有效性，帮助识别因个税断缴、0申报或单位不一致带来的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税要求。